云南省总工会将筹集1.4亿元资金,慰问困难职工和一线职工

云南省总工会2021年元旦春节送温暖活动已正式启动，将筹集4亿元资金，对21万人次困难职工和一线职工开展慰问，具体安排如下：资金规模与覆盖范围此次活动筹集资金总量为历年比较高，重点覆盖两类群体：困难职工：包括省级困难劳模（如张国英）、全国级在档困难职工（如杨云春）等，通过入户走访、发放慰问金等方式提供精准帮扶。

行政拨付：基层工会所在单位用行政经费、福利费补助工会开展送温暖活动的资金。其他合法来源的资金。

026年全国总工会慰问深度困难职工的政策改变主要体现在行动时间、帮扶机制、关注群体、资源整合及未来规划五个方面，具体如下：行动时间延长与覆盖面扩大2026年送温暖行动自2025年12月启动，持续至2026年3月3日，时间跨度较往年显著延长。

云南省总工会小微企业补贴政策

〖壹〗、专项补助：新就业形态新领域劳动者会员达100人以上的已建工会，2025-2027年每年可获不超过20000元的专项工作经费补助。小额缴费返还：缴纳工会经费低于1万元（不含）的小微企业，按全额返还政策执行。

〖贰〗、创新工作室补助：对民营企业省级劳模和职工创新工作室建设项目，按实际需求给予10-50万元补助，支持企业技术创新和成果转化。云南省总工会：经费全额返还：州、县总工会留成部分全额返还至符合条件的小微企业，减轻企业负担。

〖叁〗、小微企业工会经费的优惠政策：根据《中华全国总工会办公厅关于实施小微企业工会经费支持政策的通知》（厅字[2019]32号）第二条，对小微企业工会经费实行全额返还的支持政策实施时限，自2020年1月1日起，至2021年12月31日止。

〖肆〗、小微企业工会经费在一定条件下可以减免，具体表现为全额返还的政策优惠。以下是关于该政策的具体说明：政策依据：根据《中华全国总工会办公厅关于实施小微企业工会经费支持政策的通知》的规定，对小微企业工会经费实行全额返还的支持政策。实施时限：该政策自2021年1月1日起实施，至2021年12月31日止。

云岭职工医疗互助是什么

〖壹〗、是云南省总工会在全省职工中组织开展的大病医疗补助爱心活动。按照参互人员住院发生的、在基本医疗保险、大病补充医疗保险和以各种方式办理的公务员补助等其他补助支付后的个人自付费用，扣除全自费费用后，采用分段计算、累加支付的办法给予补助。

〖贰〗、云岭职工APP医疗互助操作步骤如下：步骤1：打开APP并进入“我的”页面打开“云岭职工”APP，点击页面右下角的“我的”选项，进入个人中心。步骤2：注册或登录账号 若未注册，点击“点击登录/注册”进入登录界面，选取“注册账号”。输入手机号、验证码，设置密码后点击“注册”，完成账号注册。

〖叁〗、法律分析：职工医疗互助的主管是省工会下属的一个处，是独立于医保中心的，可以理解为医疗保险的辅助性政策，不过考虑到办理统一性，一般都是由医保中心代为办理。

〖肆〗、昆明2025年职工医疗互助政策主要包括以下内容：参加对象：主要为昆明市已参加城镇职工基本医保的在职职工（含合同制、劳务派遣人员）。退休人员（需在退休前连续参加互助活动满2年）。新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖员，需通过行业工会集体参保）。

〖伍〗、云岭职工医疗互助线下办理流程如下：确认申报条件需满足以下条件方可申请：2023年度住院且2024年出院超过15天，或住院费用总额达3000元以上的参互职工。若不符合条件，线下申请将无法通过审核。

〖陆〗、025年昆明市工会互助医疗报销可通过“云岭职工”APP完成手机操作，具体流程如下：注册与登录下载安装：在手机应用商店搜索“云岭职工”APP并下载安装。账号注册：使用手机号注册账号，设置8-18位字母+数字组合密码。登录方式：支持密码登录或手机验证码登录；若忘记密码，可通过注册手机号重置。

云南工会医疗互助的人有哪些

参加云南工会医疗互助的人员主要包括云南省的工会会员、特定退休人员、新就业形态劳动者和农民工工会会员、符合条件的乡村医生工会会员以及省外新调入的在职职工这几类。云南省的工会会员：这是参与云南工会医疗互助的主要群体。年龄方面，要求在16 - 55周岁之间；若参加了上一期云南省职工医疗互助活动，则不受此年龄限制。

退休人员（需在退休前连续参加互助活动满2年）。新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖员，需通过行业工会集体参保）。注意：未缴纳昆明市职工医保或医保断缴超过3个月，以及已享受公务员医疗补助或企业补充医疗保险全额覆盖的人群不在覆盖范围内。

参与特定医疗互助计划 职工医疗互助：职工按规则参与计划后，门诊或住院产生的自付费用，在医保报销后，若超出互助计划设定的起付线，可按费用段分级补助。

云南省总工会规定工会会员住院几天可以慰问

〖壹〗、三天及以上。通过查询云南省人民政府官方网站显示，住院慰问：工会会员生病住院三天及以上，工会派人探视，可以现金慰问；原则上不做手术的每人次300元，做手术的每人次500元。

〖贰〗、该管理办法可能涉及的主要内容有：明确职工疗休养的条件和名额分配，规定疗休养的时间和地点选取原则，以及活动的组织方式和经费来源等。此外，办法还可能对疗休养期间的安全保障、服务质量以及监督管理等方面作出详细规定，确保疗休养活动的顺利进行。

〖叁〗、云南省的工会会员：这是参与云南工会医疗互助的主要群体。年龄方面，要求在16 - 55周岁之间；若参加了上一期云南省职工医疗互助活动，则不受此年龄限制。同时，需参加云南省职工医保或者居民医保，满足这些条件的人员可通过所属工会参加医疗互助活动。

〖肆〗、基层工会委员会每届任期三年或五年，届满需换届选举；特殊情况需提前或延期换届的，须经上一级工会批准，延期最长不超过一年。会员管理：以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的劳动者，承认工会章程均可加入。会员享有选举权、被选举权等权利，同时需履行学习知识、参与民主管理等义务。

云南省工会职工疗休养活动管理办法(试行)

〖壹〗、云南省工会职工疗休养活动管理办法主要由云南省总工会制定，旨在规范职工疗休养活动的组织与管理，提高职工福利待遇，促进职工的身心健康。该管理办法可能涉及的主要内容有：明确职工疗休养的条件和名额分配，规定疗休养的时间和地点选取原则，以及活动的组织方式和经费来源等。

〖贰〗、事业单位疗休养经费可按每年每人不超过一定标准（如3000元）执行，超出部分由职工个人自理。国有企业疗休养标准参照事业单位执行。疗养活动的组织与实施：参加疗养人员的时间由单位安排，自动放弃者，以后不予安排。疗养活动应由工会统一组织实施，有序组织职工开展疗休养活动。

〖叁〗、严格落实职工疗休养活动须由工会统一组织实施的要求，有序组织职工开展疗休养活动。基层工会要切实按照本地、本单位有关规定，依法依规做好疗休养承办主体的确定工作。疗休养组织或承办单位应为参加疗休养职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。

〖肆〗、根据《十堰市职工疗休养管理办法》，每次疗休养时间不超过5天。而《全国总工会关于进一步加强和规范劳模疗休养工作的意见》规定，每批疗休养一般不超过7天（含报到日和返程日）。这表明，疗休养的具体时长可能因地区政策或对象身份（如劳模与普通职工）的不同而有所调整，但总体上控制在一定范围内。

〖伍〗、地点选取：疗养地点原则上在本省范围内，主要在工人疗休养院、单位内部培训中心、招待所等具有接待能力的场所进行。经费来源：疗养经费通常由单位福利费提取，具体使用方案需经职工代表大会审议实施。组织与管理：工会负责：职工疗休养工作由各级工会统一组织管理，包括制定管理制度、具体组织和管理工作等。

〖陆〗、职工疗休养工作一般由各级工会统一组织管理。省总工会根据国家有关规定和各省实际，负责制定职工疗休养管理制度；各市（省产业）、县（市、区）级工会负责做好职工疗休养的具体组织和管理工作，制定实施办法；各单位工会负责制订本单位职工疗休养计划并组织实施。