山东第二批选调生会不会推迟
〖壹〗、根据新冠肺炎疫情防控工作有关要求，鉴于当前新冠肺炎疫情防控形势严峻复杂，为保障广大考生的生命健康安全，经研究，推迟山东省2023年度第二批选调生招录笔试时间，具体考试时间和地点另行通知。请各位考生尽早调整安排，并随时关注“灯塔-党建在线”网站信息。
〖贰〗、025年山东省第二批定向选调生招录工作已结束，拟选调人选公示期为2025年7月2日—7月8日，岗位空缺不再递补。该批次共招录304人，职位294个，涵盖全省多地市，其中烟台市招录人数比较多（48人），济南、东营各招录10人。学历要求以本科及以上为主（占比825%），仅10个岗位限本科报考。
〖叁〗、第二批（常规选调）：资格复审：时间为2025年1月3日上午10：00-11：30，地点在青岛干部学院（崂山区同安路889号）。考生需携带《笔试准考证》《推荐报名表》等材料原件及复印件，资格审查贯穿全程，不符条件者随时取消资格。志愿填报：时间为1月3日下午13：30，地点同资格复审。
〖肆〗、信息核实：考试时间可能因政策调整或特殊情况变动，建议考生以山东省选调生招录官方网站发布的最终通知为准。备考建议：两批次考试间隔时间较长，考生可分阶段制定复习计划。第一批次考生需在10月前完成系统复习，第二批次考生可利用10月至12月的时间查漏补缺。
〖伍〗、山东省定向选调生岗位公告名单相关信息如下：2025年度情况2025年度第二批选调生招录已完成拟选调人选公示，公示时间为2025年7月2日至7月8日。根据公告，自2025年7月1日（含当日）起，若选调岗位出现空缺，不再进行递补。
〖陆〗、根据山东省委组织部官方渠道发布的信息，2026年度第二批选调生选调公告并非单独发布，而是和第一批选调采用统一公告的形式，在2025年10月9日和10日公布。而关于第二批报名及笔试安排的具体通知，在2025年11月6日发布，其中明确了第二批报名时间为11月10日至14日，笔试时间为12月6日。
山东省发布省考时间安排,为什么考试时间会提前?
〖壹〗、021年山东省省考笔试时间提前至12月20日，相比往年有明显提前。具体分析如下：山东省考时间调整根据山东财经大学宣讲会透露的信息，2021年山东省考笔试将于12月20日举行。对比往年时间线，山东省考笔试通常在3月至4月进行（如2020年因特殊情况推迟至7月），而2021年笔试时间大幅提前至12月，提前了约4至5个月。
〖贰〗、022年山东省考大概率会再度提前，主要基于以下分析：历史规律与官方动作2021年山东省考提前4个月，于10月启动高校宣讲会，11月报名，12月笔试，退出全国联考时间线。2022年山东省考已于10月开启高校宣讲会，与2021年节奏高度一致，表明官方已将招录提上日程，提前筹备的迹象明显。
〖叁〗、从历年规律看，山东省考时间调整幅度较大，考生需以最新公告为准，但提前备考可规避时间风险。全国省考时间竞争形势2021年全国省考中，山东省处于第一梯队，考试时间仅次于上海。若2022年山东省考时间晚于江苏、天津等省份，可能在人才引进中失去先机。为吸引人才，山东省考可能进一步提前，与头部省份保持同步。
〖肆〗、山东省已经发布了省考时间安排，考试时间之所以会提前，在小匠老师看来，主要是因为可以跟高校毕业生的毕业时间衔接上，已实现高校学生毕业即可就业的目的，另外考试时间提前也是为了能够错开别的考试，给考生更多的机会。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。
政企校联动促就业,贝壳济南释放一万个经纪人招聘岗位
〖壹〗、贝壳济南站宣布联合新经纪品牌释放10000个经纪人招聘岗位，其中包含3000个高校应届生岗位，旨在通过政企校三方联动破解高校“慢就业”难题，加速房产经纪人才供需匹配。
〖贰〗、苏州贝壳2021年通过“春望计划”提供3万个经纪人岗位（含1000个校招岗位），并从人才培养、职业发展、薪酬保障三方面构建就业支持体系。岗位供给与行业背景岗位规模：贝壳找房苏州站2021年联合新经纪品牌释放3万个经纪人岗位，其中校招岗位占比约3%（1000个），覆盖应届毕业生就业需求。
〖叁〗、高就业弹性：数字经济时代，居住服务需求的复杂性、个性化、线下特征使得服务者难以被技术完全替代，“人机共存”成为工作常态，居住服务业保持高就业弹性。
全国多地公务员省考提前,提前省考有没有好处?
〖壹〗、增加公务员队伍的多样性：通过提前考试，可以吸引更多符合条件的考生参与，从而降低因传统考试时间跨度长而导致的考生流失率，有助于增加公务员队伍的多样性，提升整体服务水平。综上所述，提前公务员考试是适应社会快速发展、提高政府服务效率与质量、提升公务员队伍专业素质和稳定性、以及增加队伍多样性的有效途径。
〖贰〗、提前考试还能提升公务员队伍稳定性。传统考试时间跨度长，考生可能中途放弃。提前考试确保所有符合条件者参与，降低队伍流动性。同时，提前考试有助于增加队伍多样性。传统考试可能导致部分考生中途放弃，提前考试确保所有符合条件者参与，降低流动性，增加多样性。
〖叁〗、此外，对于公务员队伍来说，基层公务员岗位任务繁重，人才需求大，为基层岗位补充人才，引导高校毕业生到基层工作，可以助力地方的社会治理能力提升，也有助各地公务员梯队的培养。李曼卿说。
